CONSERVAR UN CV Y COMO GESTIONARLO (II)

Siguiendo con el post anterior, continuamos con el tema de como gestionar el curriculum de un posible nuevo empleado.

Habiendo contestado a las tres preguntas y ya sabiendo lo que queremos, lo que necesitamos y lo que buscamos,  se nos han quedado en el cajón curriculums que pueden ser valiosos pero por uno o dos detalles no pasan a ser seleccionados pero te interesa conservarlos.

Por supuesto, el curriculum que no cumpla las “3 Q´s” debe ser rechazado. En éste punto yo personalmente soy un poco más intransigente, si para mí un punto no funciona, ya no sigo mirando más y lo doy por descartado, por ejemplo si estoy buscando una camarera de piso y quiero que tenga experiencia de al menos 2 años en hoteles de lujo, no pasarán camareras de piso que no cumplan expresamente ésta condición. Pero aquí entra el juicio de cada gobernanta o seleccionador a la hora de descartar curriculums.

Las entrevistas están para comentar todo aquello que en el curriculum no queda claro.

Si en las entrevistas se te han quedado curriculums que han sido descartados ¿para qué conservarlos?. Si dices una vez no, hay algo que no encaja; y si es experiencia probablemente cuando la persona la tenga volverá a aplicar por el trabajo si le interesa la compañía y vuelve a ver otro puesto vacante.

Si es un “dudoso” pero descartado. Puedes conservar el curriculum durante un periodo entre 1 y 3 meses. Después del tiempo mencionado,  puedes deshacerte del curriculum porque tienes a la persona “idonea” para el puesto.

Pero… después de un tiempo en la empresa, la abandona . ¿Cómo puede ser?. Simplemente no hay explicación, algunas veces es el trabajador quien tiene unas grandes expectativas en la empresa y viceversa.

Ahora a buscar otra persona… “puff qué pereza” ¿verdad?. Para eso tenemos los curriculums en el cajón para darles una segunda vuelta, aunque en el 90% de los casos, los que no han sido seleccionados ya han encontrado otro trabajo o rechazan la oferta “por orgullo” (si no me quisieron la primera vez, para qué me quieren ahora).

Personalmente he sido protagonista de ofrecerme puestos como “2º plato” , no dicho así naturalmente, pero sí decirme “te llamamos porque el puesto al que aplicastes está cubierto, pero para comunicarte que si se quedara vacante ¿estarías interesada en una entrevista?”

Honestamente ésto último me parece una falta de respeto grandísima hacia quien busca trabajo y da muy mala imagen a la empresa.

Si la persona no encaja en el perfil buscado, rechazalo, dale las gracias y SIEMPRE DA LOS MOTIVOS , eso ayudará a la otra persona a mejorar su curriculum y a prosperar.

Siempre tendré en mi memoria dos hechos mientras buscaba trabajo, en uno me dijeron: “tienes todo lo que queremos pero te falta experiencia, buenos dias”. Ahí acababa de salir de la escuela de hostelería, con 2 años de experiencia de camarera de pisos y poco más. Supe que necesitaba estar más tiempo trabajando como camarera e ir subiendo poco a poco para llegar a gobernanta (puesto al que apliqué).

Y la segunda fue en 2009, me había ido al paro y apliqué para un trabajo de media jornada de camarera de pisos, teniendo ya 2 años como supervisora en hoteles 4 y 5 estrellas.  La gobernanta me dijo textualmente “no te cojo por no tener experiencia sino por tener demasiada”. Supe de forma inmediata que algo tenía que cambiar en mi curriculum o buscar en otra dirección.

Siempre que rechaceis un curriculum dar el por qué, ayudará a la otra persona a mejorar y dará una buena imagen de tí y de tu empresa.

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ARTICULO SOBRE BUENAS MANERAS EN UNA ENTREVISTA

Es un artículo bastante interesante de lo que debe hacer una persona en una entrevista de trabajo.

http://www.protocolo.org/laboral/entrevista_de_trabajo/la_etiqueta_en_una_entrevista_de_trabajo.html

6 de Mayo- BLOG DEL DIA

Ya ha llegado, aunque el logo de “blog del día” está colgado desde hace tiempo, hoy ha salido en la página de www.blogdeldia.org, la entrevista que me hicieron para colgarla en su página. Poco a poco y paso a paso vamos a ir contando al mundo entero la importancia del departamento de Pisos en un hotel. Gracias por apoyarme sin vosotros no hubiera sido posible. Muchas gracias.

CONSEJOS PARA PASAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Esta mañana me han llamado para una entrevista de “Encargada de hostelería” a saber, y cuándo he llegado me he encontrado , una vez más con que el puesto ya lo tenían ocupado pero que tenían otro “reservado” para mí: Coordinadora de Limpieza. Me han dado los detalles de lo que sería mi puesto de trabajo, de donde sería, etc… han tomado mis datos, fotocopia DNI, SS y cartilla del banco, el jueves empiezo con 3 días de prueba, para ver si yo les gusto a ellos y ellos me gustan a mí.

Al volver me he metido en mi amado Twitter y he comentado que me han dado el trabajo, una de mis contactos me ha dicho que ya no sabría como enfocar una entrevista de trabajo, que hace tanto tiempo que no las hace que no sabría ni por donde empezar. Aquí van unos cuantos consejos, al menos lo que yo hago, espero que os gusten y si los poneis en práctica que os den el trabajo:

1. Una vez que te han llamado para la entrevista, investiga quien es la empresa, a qué se dedica y revisa la oferta a la que te apuntaste, sabiendo cuáles son los aspectos de la oferta que no están claros para así poder preguntarlos.

2. Ten un traje listo en tu armario o ropa adecuada para una entrevista, no te suelen dar mucho tiempo entre que te llaman y te citan para la misma.

3. Llega con 10- 15 min. de anticipación, asead@ y con copia de CV en mano (el cual te lo tienes que conocer como el “PadreNuestro”).

4. Da Buenos dias/tardes, presentate “Soy…” y da los motivos de por qué estás allí “tengo una entrevista con… a  las…”.

5. Estrecha la mano de la persona que te va a entrevistar con firmeza, eso denota seguridad, y mirando a los ojos y con la sonrisa “Profiden” en la cara todo el tiempo.

6. Espera que te indiquen que te sientes.

7. Al sentarte toma cuenta de estas indicaciones:

– No te “repanchingues” en la silla ni tampoco te sientes al borde.

– No pongas tus brazos sobre la mesa del entrevistador, estás invadiendo su espacio.

– Bolso/Carpeta, detrás de la espalda o al suelo . NUNCA ENCIMA DE LA MESA DEL ENTREVISTADOR.

– Las piernas sin cruzar, denotan que estás a la defensiva, tampoco los brazos, actitud relajada y serena

– Espera que comience a hablar el entrevistador, normalmente te hará una entrevista mixta, es decir , tú cuentas tu vida laboral y el entrevistador te va haciendo preguntas según la marcha.

– Habla pausado, tranquilo, y de forma natural, no intentes parecer culto buscando palabros que no sabes si quiera pronunciar.

– Escucha las preguntas con atención y no interrumpas al entrevistador cuando esté hablando, espera tu turno de palabra.

– Al final de la entrevista, pregunta lo que no te haya quedado claro, pero no preguntes NUNCA DE:

->SALARIO

– > HORARIO

-> VACACIONES

– En caso de que te digan que el contrato es según convenio, asiente con la cabeza y después busca el susodicho convenio y conoces las condiciones.

. Al finalizar la entrevista, estrecha la mano con firmeza, mirando a los ojos, da las gracias y espera que suene el teléfono

¡¡¡SUERTE A LOS QUE BUSCAN CURRO!!!

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