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CONSERVAR UN CV Y COMO GESTIONARLO (II)

Siguiendo con el post anterior, continuamos con el tema de como gestionar el curriculum de un posible nuevo empleado.

Habiendo contestado a las tres preguntas y ya sabiendo lo que queremos, lo que necesitamos y lo que buscamos,  se nos han quedado en el cajón curriculums que pueden ser valiosos pero por uno o dos detalles no pasan a ser seleccionados pero te interesa conservarlos.

Por supuesto, el curriculum que no cumpla las “3 Q´s” debe ser rechazado. En éste punto yo personalmente soy un poco más intransigente, si para mí un punto no funciona, ya no sigo mirando más y lo doy por descartado, por ejemplo si estoy buscando una camarera de piso y quiero que tenga experiencia de al menos 2 años en hoteles de lujo, no pasarán camareras de piso que no cumplan expresamente ésta condición. Pero aquí entra el juicio de cada gobernanta o seleccionador a la hora de descartar curriculums.

Las entrevistas están para comentar todo aquello que en el curriculum no queda claro.

Si en las entrevistas se te han quedado curriculums que han sido descartados ¿para qué conservarlos?. Si dices una vez no, hay algo que no encaja; y si es experiencia probablemente cuando la persona la tenga volverá a aplicar por el trabajo si le interesa la compañía y vuelve a ver otro puesto vacante.

Si es un “dudoso” pero descartado. Puedes conservar el curriculum durante un periodo entre 1 y 3 meses. Después del tiempo mencionado,  puedes deshacerte del curriculum porque tienes a la persona “idonea” para el puesto.

Pero… después de un tiempo en la empresa, la abandona . ¿Cómo puede ser?. Simplemente no hay explicación, algunas veces es el trabajador quien tiene unas grandes expectativas en la empresa y viceversa.

Ahora a buscar otra persona… “puff qué pereza” ¿verdad?. Para eso tenemos los curriculums en el cajón para darles una segunda vuelta, aunque en el 90% de los casos, los que no han sido seleccionados ya han encontrado otro trabajo o rechazan la oferta “por orgullo” (si no me quisieron la primera vez, para qué me quieren ahora).

Personalmente he sido protagonista de ofrecerme puestos como “2º plato” , no dicho así naturalmente, pero sí decirme “te llamamos porque el puesto al que aplicastes está cubierto, pero para comunicarte que si se quedara vacante ¿estarías interesada en una entrevista?”

Honestamente ésto último me parece una falta de respeto grandísima hacia quien busca trabajo y da muy mala imagen a la empresa.

Si la persona no encaja en el perfil buscado, rechazalo, dale las gracias y SIEMPRE DA LOS MOTIVOS , eso ayudará a la otra persona a mejorar su curriculum y a prosperar.

Siempre tendré en mi memoria dos hechos mientras buscaba trabajo, en uno me dijeron: “tienes todo lo que queremos pero te falta experiencia, buenos dias”. Ahí acababa de salir de la escuela de hostelería, con 2 años de experiencia de camarera de pisos y poco más. Supe que necesitaba estar más tiempo trabajando como camarera e ir subiendo poco a poco para llegar a gobernanta (puesto al que apliqué).

Y la segunda fue en 2009, me había ido al paro y apliqué para un trabajo de media jornada de camarera de pisos, teniendo ya 2 años como supervisora en hoteles 4 y 5 estrellas.  La gobernanta me dijo textualmente “no te cojo por no tener experiencia sino por tener demasiada”. Supe de forma inmediata que algo tenía que cambiar en mi curriculum o buscar en otra dirección.

Siempre que rechaceis un curriculum dar el por qué, ayudará a la otra persona a mejorar y dará una buena imagen de tí y de tu empresa.

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CONSERVAR UN CV Y COMO GESTIONARLO (I)

Estamos en estado de ebullición en GOBERNANTA´S BLOG, nuestras cabezas han empezado a “desparramar” ideas sobre la mesa para hablar en posts.

La última que ha surgido es de un hecho de lo más cotidiano. ¿Cuántas veces te llama una empresa después de haber dejado el curriculum meses atrás o incluso años atrás?.

Las empresas y en concreto los jefes de departamento deben de tener una prioridad clara a la hora de contratar,  le llamamos “las 3 Q`s”

  1. ¿Qué necesito?

  2. ¿Qué busco?

  3. ¿Qué tengo?

Para algunos la primera y la segunda pueden parecer iguales aunque no es así.

La primera ¿qué necesito?. Responde al tipo de trabajador que me hace falta:

  • Camarera de pisos
  • Mozo de habitaciones
  • Supervisora
  • Lencera

La segunda ¿ qué busco?. Aquí entra lo que TÚ QUIERES para tu departamento, no te dejes impresionar o influir por curriculums y cartas de presentación si no es lo que estás buscando sólo porque pienses que cualquier persona puede hacer el trabajo. No es sólo que PUEDA, sino también COMO lo va a realizar y si va a estar en la compañía suficiente tiempo como para amortizar los costes de contratación y entrenamiento (aunque ésto último es más complicado de saber).  Si tienes dudas para eso están las entrevistas , son una primera toma de contacto.

En la tercera ¿qué tengo? responde a dos cuestiones que nos tenemos que hacer: ¿ qué tengo actualmente trabajando en el departamento? y ¿que curriculums de posibles candidatos tengo que compatibilizarían con el personal que ya tengo en el departamento?.

Recordad que seleccionar a alguien no es sólo con el mejor curriculum, sino tratar de averiguar si el ambiente con ese nuevo trabajador en el equipo va a ser positiva o puede crear conflictos. Supongo que ésto es bastante difícil de predecir ya que cada uno tenemos nuestra personalidad, y no nos engañemos , con las nuevas tecnologías si sabes como utilizarlas adecuadamente puedes fingir una imagen completamente opuesta para conseguir un puesto de trabajo deseado. En éste punto suelen ser muy valiosas las pruebas de conocimientos o los tests de personalidad.

Seguiremos el post en “CONSERVAR UN CV Y COMO GESTIONARLO (II)”

 

 

 

UN CV ATRAYENTE LA CLAVE DE TODO

Desde que estoy en el desempleo he ido buscando e investigando hacia formas de darle un “cambio de look” a mi curriculum, foto, datos personales, experiencia laboral… ¿qué quitar? ¿qué poner? siempre las mismas preguntas.

Al hacer un curriculum no se trata solamente de poner una correlación de datos sino de que esos datos o partes de tu vida tengan tanto significado que la persona que lo esté leyendo te elija a tí antes que a otra persona.

Lo más recomendable es dejarse aconsejar y hacer que varias personas vean tu curriculum, ya que cada una te irá comentando diferentes puntos de vista.

Hace bastante que voy haciéndole modificaciones a mi curriculum, la primera de ellas fue pasar del papel al ordenador, es decir, en vez de entregar un cv en papel, hacer una presentación en power point, aunque como alguien me dijo en alguna ocasión, “eso está muy bien si eres un profesional que te dedicas a temas creativos pero para gobernanta…”, así que ahí se quedó y al comprobar el poco efecto después de mandarlo a un par de sitios decidí volver al cv ordinario.

Pasó por diferentes personas, unas me recomendaban cambiar foto , y la cambié:

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Me compré un traje de ejecutiva y comencé a asistir a las entrevistas con ese traje, la consecuencia inmediata era que conseguía dejar una buena imagen pero en algunas ocasiones, sobre todo en puestos de relevancia no terminaba el tema de “cuajar” , había algo en mi curriculum que fallaba pero …¿el qué?. Después de darle muchas vueltas busqué por mi red social y mis contactos de Twitter y Facebook a alguien especializado en RRHH y procesos de selección.

No recuerdo muy bien cómo fué pero encontré a Oliver Serrano , probablemente fue por medio de Alfonso Alcántara, especialista en temas de recursos humanos. Decidí por medio de estos dos contactos comentarle mi problema y me echaron un cable aunque más a nivel de la entrevista que a nivel de curriculum, cosa que tampoco viene mal.

Seguía sin tener los resultados esperados, algo continuaba fallando ¿pero el qué?, estaba casi convencida que algo en mi curriculum no funcionaba, aunque no era capaz de discernir que era lo erróneo en él.

Hace muy poquito conocí a través de un contacto de Twitter, bajo el hastag #recomendar a @zumodeempleo , sólo con ese nick me metí en su perfil y lo curioseé, llegué hasta su blog, recomendado en GOBERNANTA’S BLOG, “¡¡aquí tengo la solución!!”- me dije para mí, una técnica en coaching y RRHH, especialista en procesos de selección, sólo con sus artículos ya se entreveía el conocimiento que tenía del tema. La incluí en mis contactos y por medio de un DM (mensaje directo) le comenté mi problema, sin ningún problema salió a mi ayuda, varios e-mails intercambiados y poco después me mandaba el resultado. Un curriculum espectacular, ni en sueños yo hubiera creido la transformación que se le podía haber dado, me quedé anonadada sin querer creer lo que veían mis ojos.

Curriculum Vitae para blog CURRICULUM VITAE MODIFICADO

CURRICULUM VITAE FINALIZADO

El resultado final de ese curriculum fue que hace dos semanas lo mandé para una oferta que me había llegado por medio de la Asociación de Gobernantas de Andalucía. A los dos días de mandar mi curriculum me llaman para la entrevista y a la semana siguiente me encuentro con un puesto de trabajo (aunque la situación está ahora en stand by).

Esta consecuencia me ha hecho reflexionar sobre dos temas importantes:

  1. PONTE EN MANOS DE ESPECIALISTAS DEJÁNDOTE ACONSEJAR.
  2. SI ALGO NO VA BIEN, ES POR UNA RAZÓN, DESCUBRELA Y CAMBIALA.

Mª Luisa Moreno – @zumodeempleo/http://zumodeempleo.wordpress.com

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