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COMO LEER UNA NÓMINA

En diferentes establecimientos hoteleros dónde he trabajado me he encontrado con que la nómina según sea el sitio, es de una forma o de otra, aunque la estructura principal es básicamente la misma.

Una nómina se divide en 3 partes:

Conceptos por los cuales nos pagan (A)

Conceptos por los cuales nos cobran unos impuestos (B)

Saldo final (C)

Normalmente nos lo encontraremos de ésta forma:

  • CONCEPTO 1…………………………….. X €
  • CONCEPTO 2…………………………….. X€
  • CONCEPTO 3…………………………….. X€

… así tantos conceptos como elementos a pagar (sueldo base, transporte, manutención, vacaciones, horas extras…)

Estos conceptos salariales siempre nos los encontraremos primero, mientras que los impuestos nos los encontraremos a continuación y se dividen en :

  1. -> Impuesto de contribución a la Seguridad Social
  2. – > Impuesto de contribución a la FP y desempleo
  3. – > Impuesto de la renta de Personas Físicas (IRPF) éste último varía dependiendo del estado social que se tenga, hijos, etc… , el cual lo calculan según la casilla que hayas marcado cuando has firmado contrato
  • 1. Casado con hijos
  • 2. Soltero con hijos
  • 3. Ninguna de las dos opciones anteriores

La parte proporcional de impuestos que te sustraen del sueldo es:

* 4,7% en concepto de Seguridad Social

* 1,6% en concepto de FP (1,50%) y Desempleo (0,10%)

* IRPF (mínimo es el 2%) Cuidado aquí , porque cuando uno acaba el contrato, porque se calcula directamente cuál es la cantidad que tenías que haber pagado y se hace una regulación pudiendote encontrar con que en la última nómina te quitan un 7% ….. . Lo conveniente es pedir que te quiten de IRPF lo que realmente te corresponde para que en la última nómina no tengas problemas ni al año siguiente al hacer la Declaración de la Renta.

Por lo tanto la operación es =>  A – B = C

Los conceptos por los que nos pagan el salario se dividen en:

  • Salario base (según convenio)
  • Transporte (cantidad fija al año dividida por las 14 pagas)
  • Manutención (cantidad fija al mes según convenio que es restada del salario en caso de que den servicio de comidas en el lugar de trabajo)
  • Uniforme (te dan una cantidad fija según convenio en concepto de calzado)
  • Parte proporcional de vacaciones (si están prorrateadas*)

Paga prorrateada: te dan cada mes la parte proporcional del mes de las vacaciones que te corresponden. Es decir, si tenemos un salario de 21000€ anuales, serían 1500 € cada mes,si no estuviera prorrateada

[1500* 12 pagas] + 2 pagas extraordinarias de 1500€ cada una

Pero si está prorrateada, esas dos pagas extraordinarias se dividen en las 12 pagas:

3000€ (1500*2)/12 = 250 Que sumado al sueldo base (1500€) hacen un total de 1750€

Una nómina quedaría de la siguiente forma:

Por último queda el saldo, líquido a percibir o Neto, que es la parte que te queda después de haber restado los impuestos, antes de ésta operación se dice el SALARIO BRUTO .

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Una respuesta

  1. Muy interesante Mar!!

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