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CONSEJOS PARA PASAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Esta mañana me han llamado para una entrevista de “Encargada de hostelería” a saber, y cuándo he llegado me he encontrado , una vez más con que el puesto ya lo tenían ocupado pero que tenían otro “reservado” para mí: Coordinadora de Limpieza. Me han dado los detalles de lo que sería mi puesto de trabajo, de donde sería, etc… han tomado mis datos, fotocopia DNI, SS y cartilla del banco, el jueves empiezo con 3 días de prueba, para ver si yo les gusto a ellos y ellos me gustan a mí.

Al volver me he metido en mi amado Twitter y he comentado que me han dado el trabajo, una de mis contactos me ha dicho que ya no sabría como enfocar una entrevista de trabajo, que hace tanto tiempo que no las hace que no sabría ni por donde empezar. Aquí van unos cuantos consejos, al menos lo que yo hago, espero que os gusten y si los poneis en práctica que os den el trabajo:

1. Una vez que te han llamado para la entrevista, investiga quien es la empresa, a qué se dedica y revisa la oferta a la que te apuntaste, sabiendo cuáles son los aspectos de la oferta que no están claros para así poder preguntarlos.

2. Ten un traje listo en tu armario o ropa adecuada para una entrevista, no te suelen dar mucho tiempo entre que te llaman y te citan para la misma.

3. Llega con 10- 15 min. de anticipación, asead@ y con copia de CV en mano (el cual te lo tienes que conocer como el “PadreNuestro”).

4. Da Buenos dias/tardes, presentate “Soy…” y da los motivos de por qué estás allí “tengo una entrevista con… a  las…”.

5. Estrecha la mano de la persona que te va a entrevistar con firmeza, eso denota seguridad, y mirando a los ojos y con la sonrisa “Profiden” en la cara todo el tiempo.

6. Espera que te indiquen que te sientes.

7. Al sentarte toma cuenta de estas indicaciones:

– No te “repanchingues” en la silla ni tampoco te sientes al borde.

– No pongas tus brazos sobre la mesa del entrevistador, estás invadiendo su espacio.

– Bolso/Carpeta, detrás de la espalda o al suelo . NUNCA ENCIMA DE LA MESA DEL ENTREVISTADOR.

– Las piernas sin cruzar, denotan que estás a la defensiva, tampoco los brazos, actitud relajada y serena

– Espera que comience a hablar el entrevistador, normalmente te hará una entrevista mixta, es decir , tú cuentas tu vida laboral y el entrevistador te va haciendo preguntas según la marcha.

– Habla pausado, tranquilo, y de forma natural, no intentes parecer culto buscando palabros que no sabes si quiera pronunciar.

– Escucha las preguntas con atención y no interrumpas al entrevistador cuando esté hablando, espera tu turno de palabra.

– Al final de la entrevista, pregunta lo que no te haya quedado claro, pero no preguntes NUNCA DE:

->SALARIO

– > HORARIO

-> VACACIONES

– En caso de que te digan que el contrato es según convenio, asiente con la cabeza y después busca el susodicho convenio y conoces las condiciones.

. Al finalizar la entrevista, estrecha la mano con firmeza, mirando a los ojos, da las gracias y espera que suene el teléfono

¡¡¡SUERTE A LOS QUE BUSCAN CURRO!!!

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23 comentarios

  1. Nunca lo había oido dicho asi,coordinadora de limpieza,en que consiste exactamente?
    Yo también hace mucho tiempo que no voy a una entrevista de trabajo, y no está de más recordar estos pasos de vez en cuando,si recuerdo que la última fue dura ,me entrevistaba el director y la subdirectora,los dos con los ojos fijos en una y quieras que no,con los nervios siempre haces alguna cosilla que cuando sales de ese despacho dices,pero yo para que hice o dije eso así,no os ha pasado??
    Ya nos contarás si va esetrabajo adelante y que tal te va…;-)

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  2. Coordinadora de Equipo de Limpieza es la persona encargada de llevar un grupo de limpiadoras por medio de una empresa de externalización a un hotel o apartahotel y es la encargada de supervisar el trabajo de dichas limpiadoras.

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  3. Muy buen post!! los consejos que dan son muy buenos, sobretodo el tema de no preguntar salario, horario y vacaciones, es algo que mucha gente suele preguntar y que no todos los entrevistadores ven como algo positivo.
    Me gustaría añadir a tus consejos uno esencial: nunca critiques a tu anterior jefe, empresa ni puesto de trabajo!!
    Es impresionante la de gente que pierde buenos puestos simplemente por un comentario del tipo ” mi jefe era pesado” para arriba por supuesto….
    un saludo =)

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  4. Gracias por tus consejos a la hora de encarar una entrevista, yo tambien hace tiempo que no hago ninguna y tal y como esta hoy el mercado laboral nunca se sabe, siempre ajuda tener presentes estas pautas a seguir. SALUDOS

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  5. De nada, aunque es bueno que leais los comentarios también porque hay aspectos que se me han olvidado que son interesantes recordarlos:
    – No hablar mal de tu último jefe o jefes
    – Apagar teléfono móvil
    – Conocer que aspectos positivos o negativos te adjudicarias
    – ¿por qué eres la persona idónea?

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  6. No estoy de acuerdo con eso de no preguntar el salario. Una persona competitiva no trabaja por cualquier sueldo, y mucho menos acepta un contrato sin conocer ese dato

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    • Estoy hablando de la entrevista de selección, si comienzas preguntando por el salario puedes echar por tierra el buen curriculum que lleves. Cuando te llamen para la segunda entrevista o para firmar contrato entonces se pregunta. De todas formas la mayoría de las ofertas trae un rango salarial anual y por ahí uno se puede guiar. Si está puesto en la oferta no hay que preguntarlo en la entrevista ya que se considera que tú conoces las condiciones en ese aspecto, si no viene entonces se espera a :
      a) Te lo dice el entrevistador en la misma entrevista que suele ser lo normal.
      b) Lo preguntas en la 2ª entrevista
      c) Lo preguntas antes de firmar contrato.
      Si te dicen según convenio, mantente informado sobre dicho convenio, se puede conseguir en internet cualquier información de los convenios colectivos de las distintas provincias.

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    • Hay personas que buscan el trabajo por motivacionesprofesionales, y claro el dinero es importante pero no tanto si tienes unas aspiraciones laborales y ascender en tu carrera, personalmente yo prefiero un salario segun convenio si a cambio voy a hacer carrera y subir gradualmente dentro de la empresa.
      Un director de operaciones de un 5* gl, me contó que tenía que realizar una entrevista a una recepcionista y claro ella aparecio con un cochazo de 70,000€ aproximadamente y hablando con ella se enteró que su padre tenía varias empresas entre ellas hoteles por el mundo, ¿que pasa cuando la motivación por conseguir un trabajo no es el economico? pues lo tenía todo, el caso de ella es que si quisiera podía dirigir una de las empresas de papá solo con pedirselo. pero ella quería hacerse valer por si misma pero claro como me comentaba el director de operaciones no supo como hacer frente a esa situación.

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  7. Sí Mar, pero estarás de acuerdo conmigo en que hay que negociar y dejarlo claro desde el principio. El salario de las gobernantas en el convenio es bastante bajo, y eso que el de Málaga concretamente es de los mejores. Yo desde luego no trabajaría por 100 euros más que una camarera de pisos. No obstante, espero que te hayan ido bien tus primeros días de trabajo en la nueva empresa. Ya nos contarás. Y enhorabuena por tu blog, aunque difiero contigo en algunos aspectos; hay cosas demasiado idealizadas

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    • Dentro de los salarios el convenio de hostelería de málaga es de los mejores dentro de loque cabe como dice Mar, pero pienso que hay que dar un poco de nosotros si queremos recibir, de hecho en la siguientes entrevistas de trabajo si has sido seleccionada puedes optar por preguntar por pluses es decir negociarlo, cada hotel es un mundo y eso con el paso del tiempo y trabajando de gobernanta te abre muchas puertas no es lo mismo ser camarera a organizar un departamento y la experiencia ya la vas adquiriendo con el tiempo, siempre hay tiempo de negociar si la empresa valora tu trabajo y si no a buscar otro que te llene y te compense económicamente.

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  8. Al menos en el de Málaga una gobernanta no trabaja por 100€ más al mes que una camarera de piso, sino por casi 300€ pero en fín eso es otro tema y depende de muchos aspectos.
    Gracias por darme la enhorabuena y me gustaria que me comentaras en qué aspectos difieres conmigo. Evidentemente, cada hotel es un mundo, y lo que escribo son pautas sobre lo que se debería hacer, que se pueda o no ya es otro asunto que depende de muchos factores: forma de trabajo, dirección del hotel, camareras de piso estén por la labor, etc….Gracias por tu comentario

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  9. Hola Mar, te mandé hace unos días un fichero con unas pautas para la entrevista de trabajo muy interesantes, te lo mandé a tu correo ya que no sé cómo puedo subirlo de otra forma. Espero tu respuesta.
    Un saludo

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  10. Nuestra compañera Amparo Cordón, me ha pasado por e-mail un par de documentos sobre “Entrevista Laboral” y “Curriculum Vitae” lo podeis encontrar en la sección Formación. Muchas gracias

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  11. Hola puedes mandarme un e-mail a martorres24@hotmail.com. Un saludo
    Mar

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  12. Hola Mar, me encanta tu página y de verdad he aprendido mucho con ella.
    Necesito tu ayuda; me voy a hacer cargo de un aparthotel de 100 habitaciones aprox. con lavandería propia, y necesito hacer un inventario inicial, tanto de lo que tengo (se ha hecho una gran reforma y hay ropa en almacenes, loza…), como de lo que voy a necesitar .
    Gracias de antemano y saludos

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    • Bueno necesitas ver de que clase son los apartahoteles, es decir x2, x3 , x4 pax, según eso haces las cuentas de lo que debe haber en los apartahoteles, después les sumas lo que hay en los almacenes, contando con que tiene que haber 4 rotaciones tanto de ropa como de loza … pero con tan pocos datos no se puede hacer un buen inventario, necesito que me suministres más información. Si lo haces por Excel te va a resultar muy sencillo de archivar y de saber lo que hay

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  13. Quiza es interesante conocer los convenios colectivos de hosteleria aplicables para cada provincia, de esta manera se pueden ahorrar preguntas sobre salarios, condiciones, etc..

    http://www.canalhoreca.com/hosteleria/convenios-colectivos-hosteleria.html

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    • Por supuesto, después de mi primera entrevista en España que me dijeron “salario
      según convenio”, cada vez que me llaman para una entrevista de una oferta a la que me he apuntado , miro el convenio de la provincia para calcular apróximadamente cuál va a ser mi salario. Gracias por aportar

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